DERECHO DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
Ya que tienen el mismo derecho de los
demás a que se les influya en las empresas siempre y cuando haya un
establecimiento de protocolo en dicho empleo. Porque por el hecho de tener una
discapacidad no se debe discriminar. Los Estados Partes asegurarán que las personas
con discapacidad tengan acceso general a la educación superior, la
formación profesional, la educación para adultos y el aprendizaje durante toda
la vida sin discriminación y en igualdad de condiciones con las demás ya que en
el art 7 de la constitución de la república nos dice que Las personas con
discapacidad tienen derecho a servicios públicos para la atención de su
salud y rehabilitación integral.
En nuestro país los tipos de
discapacidades que mas existen son entre los niños salvadoreños son
la discapacidad sensorial, que son dificultades en la visión y la
audición; la discapacidad intelectual,
la discapacidad psicológica, y para nuestro caso,
la discapacidad física, que incluye dificultades de movilidad,
destreza, amputación.
Las
discapacidades se clasifican en físicas, sensoriales, intelectuales y
psicosociales o mentales; estas son barreras que impiden su participación plena
y efectiva en la sociedad. Por ejemplo, la pérdida física de una extremidad o
de su funcionalidad habitual, discapacidad visual y la auditiva
Hablando del aspecto educativo, no es un secreto que las personas con discapacidad son víctimas de burlas, discriminación, desprecio, indiferencia, abuso e irrespeto; esa cultura podría comenzar a cambiarse desde los hogares y centros educativos salvadoreños. Es necesario que se cree conciencia del respeto que todos merecemos en la sociedad, las entidades correspondientes deberían incluir contenidos educativos de esta temática desde los niveles escolares bajos hasta la educación superior. Si se les enseña esto a los niños de hoy, tendremos adultos respetuosos en un par de años. Sin olvidar que las autoridades, maestros, jóvenes y adultos en general debemos ser ejemplo para estos niños, no podemos pedirles que llamen a una persona con discapacidad con respeto si nosotros mismos no lo hacemos
Referencia
https://www.disruptiva.media/derechos-humanos-de-las-personas-con-discapacidad-en-el-salvador/
https://books.google.com/books?id=0Jt6NwAACAAJ&dq=derechos+de+las+personas+con+discapacidad+en+el+salvador&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwiosvGA3qL7AhWBZTABHTuLCAMQ6AF6BAgLEAE
Dia internacional de las personas con discapacidad.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en
1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resolución 47/3. El objetivo es promover los derechos y el
bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la
sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los
aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
¿Por
qué se celebra el día de la discapacidad?
El objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
La Estrategia de las Naciones Unidas para la inclusión de
la discapacidad
El 11 de junio de 2019, el secretario general António
Guterres lanzó la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de
la Discapacidad, que está en concordancia con su compromiso de hacer que las
Naciones Unidas sean una organización inclusiva para todos.
La Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad
constituye la base de un progreso
sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todos los
pilares de la labor de las Naciones Unidas. Con esta estrategia, las
organizaciones del sistema de la ONU reafirman que la realización plena y
completa de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad es un
componente inalienable, indisociable e indivisible de todos los derechos
humanos y libertades fundamentales.
El trabajador con discapacidad en el ámbito
laboral
Una vez que el trabajador con discapacidad
accede a la empresa, éste debe ser informado y formado tanto de los riesgos
generales de la empresa como de los específicos de su puesto de trabajo, en
materia preventiva. Esta formación será:
Teórica y práctica.
Suficiente y adecuada.
Es decir, el empresario debe asegurarse que los
trabajadores han asimilado correctamente la formación y que se ajusta al nivel
de comprensión del trabajador.
Si lo requiere la actividad, se le
proporcionarán los equipos de protección individuales que sean necesarios, con
las instrucciones adecuadas para la utilización y mantenimiento de los mismos.
Tendrán derecho a:
·
Ser consultados por el
empresario sobre las medidas a tomar en cuanto a seguridad y salud se refiere.
·
Participar en la adopción de
dichas medidas.
·
Realizar propuestas que
mejoren la protección de los trabajadores.
La inserción de
personas con discapacidad en el mundo laboral
ha traído múltiples cambios en las
formas de abordar el tema, por parte de familiares, las empresas, los
compañeros de trabajo y las disposiciones legales existentes.
Se trata de incorporar a una
persona con limitaciones físicas o intelectuales que conlleva ventajas y
desventajas para su propia salud corporal y emocional.
Una persona con discapacidad
severa, no debería ser incorporada al trabajo empresarial, pero sí, a trabajos
que no ameriten rigores, ni tensiones que vayan a generar complicaciones a su
condición pre existente.
Las opiniones sobre las
personas con discapacidad en el ámbito laboral están divididas, pero en
medio del debate, podemos afirmar que se ha avanzado en la última década. Ya
que, antes ni se mencionaba el tema.
El problema de la inserción laboral
a personas discapacitadas tiene solución en la medida que haya acuerdos y
mayor compromiso de toda la comunidad involucrada.
En conclusión
Podemos saber que los trabajadores con
discapacidad tienen los mismos derechos y obligaciones en materia de Salud
Laboral que el resto de trabajadores.
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